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    一连几天，赵懿萍带着苏锦梁走访了几十个人，发现这种矛盾是所有研发生产型医药企业都会遇到的，而这都是因为管理者过于看重能为公司创造价值的人所造成的。

    想要改变这一现状，最高管理者必须摆正态度。

    但站在许琼的角度，她不能偏袒任何一方，就意味着她无法让受委屈的人得到安慰。

    全舟医药想要得到发展，必须立即找到破解法。

    苦恼之下，赵懿萍想到了苏锦梁。

    她回想起许茵的话，突然理解了许茵为什么要她把苏锦梁带上，似乎就是为了让他当得罪人的角色。

    于是，她找到苏锦梁去小会议室开会。

    苏锦梁一看就两人，还找个会议室，觉得她十分好面儿，心中对她极为不屑。

    赵懿萍压根儿不看他的表情，悠闲地品茶，“苏经理，你觉得我们应该怎么解决他们之间的问题呢？”

    他闻言撇嘴，直白地说道：“开除其中一个负责人不就好了嘛！”

    “你觉得开除一个负责人，就能解决现在的问题吗？”

    “反正他们之间，总要有一方去妥协的，我看他们双方都不愿意妥协，都觉得自己委屈，他们最好的办法就是舍弃一个！”

    “那你觉得该舍弃谁呢？”

    “当然是赵春燕了！难不成还开除技术总监和SD他们吗？”

    赵懿萍笑而不语，屋子里静悄悄的，偶尔能听见她喝茶的声音。

    “那敢问赵总监有什么好办法呢？”

    “如果我有好办法，那我问你干什么呢？”她笑得很灿烂，睨着苏锦梁的目光里带着挑衅。

    “呵！以赵总监的能力，还解决不了这么小的问题吗？”

    “小问题？如果这点小问题，那我倒想看看你会怎么解决这个小问题。”

    “我说了，开除赵春燕。”

    她激动地吼道：“你知道赵春燕是谁吗？！”

    “我管她是谁！”他拍桌震怒。

    “你能想到的解决办法，领导们也能想到！你知道为什么她闹了这么多次，两个许总都不想开除她吗？！”

    苏锦梁闻言，立马怂了下去。

    “赵春燕是跟着许董一起创立全舟医药的创始人之一，你敢开除她？”

    “我……我我又不知道！”他嘴硬道，“就算她的背景不一般，那她就可以在这里倚老卖老了吗？”
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