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    就这样，两三招下来，许江河便好像不是为了这边的人员动荡来的。

    大家开始各抒己见，汇报情况，相互讨论交流。

    开这种会，说实话，很考验管理者，你要是不行，或者说对于一线业务不熟悉，那你就不要搞这个，很容易露馅，然后吃力不讨好。

    但许江河显然是不同。

    所以很快，气氛一起来，那种做事情的带动性和凝聚性也就起来了。

    到了这个时候，不同人也就自然而然涮选出来了，心定者，认可聚团者，想着继续留在聚团干并且要把工作干跟着聚团一起奔向远方的员工便立马活了过来，特别积极踊跃。

    他们甚至像是连日阴霾被一扫而空了一样。

    此起彼伏之下，饶雄杰的脸色自然也就越发难看了，跟在坐在一起的副经理，包括之前被按下离职申请的那个别人，都很难看。

    按了五份离职申请，现在到了三位，还有两位没来的属于是吃了秤砣铁了心了，当然也不排除是饶雄杰的背后授意。

    饶雄杰的用意也很简单，许江河一眼看穿。

    他无非就是给他自己备了两条退路。

    第一是许江河过来，迫于种种压力，找他再谈，然后他表露一下说有人挖他，当然了，他自己肯定不想走，因为聚团也是他亲眼见证发展起来的，有感情。

    这个时候开始打苦情牌，家庭压力，个人诉求，总之就是迫使许江河给他升职加薪嘛。

    许江河能这样干吗？

    正常的企业管理能这么处理吗？

    所以一旦许江河不答应，或者没达成他的预期，他便可以选择第二条路，不是我不想留，许总你有难处我能体谅，所以我这边希望你也能理解。

    是不是横竖他都不亏？

    是不是横竖都是许江河被动？

    没错，饶雄杰是元老不假，但他是业务老兵，不是管理尖兵，城市经理就是他目前最合适的位置。

    不然怎么提？提高管啊？提哪个部门的高管呢？

    聚团现在就二十多个城市站，目前还没有设立省级和大区级，就算是后续跟进设立了，许江河最多也就提他到省级。

    这是能力上限决定的。

    许江河也没办法。

    不是个个士兵都能成为将军。

    聊着聊着，气氛正踊跃时，许江河突然问了一句：“老饶，你怎么看？”
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